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中心通讯2015年第5期

2018-03-26 阅读：1239次点击下载

心理疏导技术助推人力资源提质增效

2015-9-2

为帮助各用人单位在工作中更好了解和运用人力资源及心理疏导相关技术,昆山人力资源市场管委会联合上海博宇企业管理咨询有限公司于2015年9月2号在昆山人力资源市场5F大会议室举行了有关心理疏导的专题讲座。

此次的课题，《心理疏导技术助推人力资源提质增效》的主讲老师相旭东为“HR顾问”特邀心理疏导高级专家、中国心理疏导技术应用研究中心主任、《心理疏导技术》教材编委会主编、上海电视台“甲方乙方”节目特邀心理咨询专家、中国民主建国会上海市委经济社会发展研究中心成员，专著心理书籍《落地的感觉——家庭成长心理咨询手记》。

以下为本次课题的主要内容：

第一、现代企业管理不能规避员工情绪问题。

1.用官方新闻透视和心理分析

2.常见员工情绪问题解析

3.传统管理方法的应对策略和限制

第二、来自西方的初级解决方案遇到中国文化挑战。

1.EAP的努力和瓶颈

2.反省中国文化的管理思想

第三，中西融合的心理疏导技术。

1.实战案例现场互动体验

2.现场实际案例解析

第四，心理疏导技术融合企业管理的路径和预期。

通过相旭东老师的精彩讲解，前来听讲的各行业精英想必对心理疏导技术在日常工作管理中的重要作用有了更为深刻的认识。

心理疏导走进高科技制造业-PEGA

2015-9-8

心理疏导不是一种职业，而是一项岗位技能。心理疏导岗位技能适用于很多职业岗位，比如管理工作岗位、教育工作岗位、绩效工作岗位、教育工作岗位、妇女儿童工作岗位、医护工作岗位、社区工作岗位、司法矫正工作岗位、调解工作岗位。甚至只是用于提高个人和家庭生活也是很有价值的。从这个意义上来说心理疏导也是一项个人社会技能，心理疏导对个体的情绪问题或发展困惑进行疏泄和引导，支持个体的自我调试和发展，可以提高个人的自我管理、人际关系。

这次，心理疏导走进PEGA（深圳派格电子公司），名硕的40位小伙伴，聚在一起，共同学习心理疏导在企业中的实际应用。

高科技制造业的高强度工作，使得企业愈来愈关注员工的心理健康。苏州名硕的大姐姐工作室在这方面组织了很多丰富多彩的活动。此次沙龙，吸引了众多一线主管，从90后员工的特质，到了解作为疏导者的主管自身，以及如何了解他人。我们透过实际案例研究了不同主体对同一件事情和人的不同解读，学习了有效心理疏导的五个步骤。